Assistenza legale per lavoratori e controversie di lavoro
Un licenziamento, una contestazione disciplinare, stipendi o TFR non pagati, un inquadramento non corretto o una situazione di forte conflittualità sul posto di lavoro richiedono spesso una valutazione tempestiva.
Nel diritto del lavoro, infatti, alcuni diritti devono essere esercitati entro termini precisi e ciò che viene scritto o contestato nelle prime fasi può assumere particolare importanza nell’eventuale successiva vertenza.
Lo Studio dell’Avv. Andrea Centi, con sedi a Roma e Fiumicino, assiste i lavoratori nella valutazione e gestione delle controversie con il datore di lavoro, dalla fase stragiudiziale e conciliativa fino, quando necessario, al giudizio davanti al Tribunale del Lavoro.
L’assistenza è disponibile anche online tramite videocall, con possibilità di seguire lavoratori in tutta Italia.
Hai un problema sul lavoro? Invia allo Studio una breve descrizione della situazione e i documenti principali per individuare il tipo di assistenza necessario.
Hai ricevuto una lettera di licenziamento e ritieni che le motivazioni siano illegittime? Lo Studio assiste nella verifica e nell’impugnazione di licenziamenti per giusta causa, giustificato motivo soggettivo o oggettivo, licenziamento orale o caratterizzato da possibili profili discriminatori. I termini per contestare un licenziamento possono essere particolarmente brevi: è quindi importante far esaminare tempestivamente la comunicazione ricevuta e la documentazione relativa al rapporto di lavoro.
Hai ricevuto una contestazione disciplinare, una lettera di richiamo, una multa o una sospensione? E’ fondamentale giustificarsi correttamente ed essere assistiti da un professionista nel procedimento disciplinare e nella successiva impugnazione della sanzione quando ne ricorrono i presupposti.
Lo stipendio ricevuto non corrisponde alle mansioni realmente svolte? Non ti sono stati pagati straordinari, mensilità, ferie, indennità o TFR? Hai lavorato senza un regolare contratto? L’Avv. Andrea Centi assiste i lavoratori nella ricostruzione del rapporto e nella verifica delle somme eventualmente ancora dovute dal datore di lavoro.
Pressioni continue, isolamento, umiliazioni, demansionamento, condotte vessatorie o un ambiente lavorativo ostile possono integrare il mobbing, lo straining e responsabilità del datore di lavoro. È necessario ricostruire i comportamenti subiti, la loro durata e gravità, le prove disponibili e le eventuali conseguenze provocate al lavoratore.
Lo Studio assiste nella valutazione della vicenda e nell’individuazione degli strumenti utilizzabili per tutelare la posizione professionale, la dignità e, quando ne ricorrano i presupposti, ottenere il risarcimento dei danni subiti.
Come viene valutata una vertenza di lavoro?
1. Ricostruzione del rapporto
Il primo passaggio consiste nell’esaminare contratto di lavoro, buste paga, comunicazioni ricevute, eventuali contestazioni, lettere aziendali e ogni altro documento utile.
2. Verifica dei diritti e dei termini
Vengono individuati il contratto collettivo applicabile, la disciplina del rapporto, gli eventuali termini da rispettare e le prove disponibili.
3. Strategia stragiudiziale o giudiziale
Quando esistono i presupposti, viene valutata innanzitutto la possibilità di risolvere la controversia attraverso una contestazione formale, una trattativa o una conciliazione.
Se non è possibile raggiungere una soluzione adeguata, viene valutata l’azione davanti al Tribunale del Lavoro.
Avvocato del Lavoro a Roma, Fiumicino e online
Lo Studio dell’Avv. Andrea Centi riceve presso le sedi di Roma, Viale Vaticano 45, e Fiumicino, Viale Aldo Moro 11/N.
Per una prima valutazione della controversia è possibile trasmettere telematicamente la documentazione e svolgere il confronto anche tramite videocall, consentendo allo Studio di prestare assistenza in materia di diritto del lavoro anche a clienti che si trovano fuori Roma e Fiumicino.
Hai ricevuto un licenziamento, una contestazione disciplinare oppure hai un problema relativo a stipendio, TFR o condizioni di lavoro? Invia la documentazione allo Studio per valutare la tua posizione e individuare le possibili iniziative.