Quando rivolgersi a un Avvocato esperto in Diritto del Lavoro
Nel mondo del lavoro, una tutela tempestiva può fare la differenza. Sia che tu sia un dipendente che subisce un’ingiustizia, sia che tu debba gestire una delicata situazione aziendale, l’assistenza di un avvocato del lavoro esperto è fondamentale per garantire una difesa personalizzata sul tuo singolo caso.
Se hai subito un licenziamento ingiusto o senza giusta causa o giustificato motivo oggettivo, puoi impugnarlo per ottenere il reintegro sul lavoro o un risarcimento in denaro. Il ricorso va presentato entro termini precisi, quindi è fondamentale agire subito per far valere i tuoi diritti.
Hai ricevuto una lettera di richiamo o una sanzione disciplinare? Il datore di lavoro deve rispettare regole precise e garantire il diritto di difesa del lavoratore. Se la sanzione è ingiusta, puoi opporla e tutelare la tua posizione.
Hai diritto a stipendio, straordinari, tredicesima, ferie non godute e TFR secondo il contratto collettivo. Se il tuo datore di lavoro non ha versato correttamente quanto dovuto o non ti ha assunto regolarmente facendoti lavorare in nero, puoi richiedere le somme arretrate.
Se subisci pressioni psicologiche, isolamento o vessazioni sul lavoro, potresti essere vittima di mobbing o straining. Questi comportamenti ledono la tua dignità e ti danno diritto a percepire un risarcimento del danno.
Come lavora lo Studio Legale di Andrea Centi in materia di Diritto del Lavoro
L’Avv. Andrea Centi fornisce consulenza e assistenza legale nei seguenti ambiti:
- Impugnazione di licenziamenti: se il licenziamento è privo di giusta causa o giustificato motivo, il lavoratore può contestarlo e ottenere un risarcimento o la reintegrazione nel posto di lavoro, in base alle tutele previste dallo Statuto dei Lavoratori e dal Jobs Act;
- Procedimenti disciplinari e lettere di richiamo: il datore di lavoro può avviare procedimenti disciplinari contro il dipendente per presunte violazioni contrattuali. È fondamentale essere assistiti da un avvocato per rispondere correttamente a una lettera di contestazione disciplinare, evitare sanzioni ingiuste o prevenire il rischio di un licenziamento disciplinare;
- Retribuzione, straordinari e TFR: se il lavoratore non riceve stipendio, straordinari, ferie non godute o trattamento di fine rapporto (TFR), è possibile intraprendere azioni per il recupero delle somme dovute;
- Mobbing e discriminazioni sul lavoro: subire vessazioni, molestie psicologiche o discriminazioni di genere, età o altra natura può comportare un danno biologico e morale risarcibile in sede giudiziaria;
- Infortuni e malattie professionali: il datore di lavoro deve garantire la sicurezza dei dipendenti nel rispetto del D.lgs. 81/2008. Se un lavoratore subisce un infortunio sul lavoro o sviluppa una malattia professionale, può ottenere indennizzi INAIL e risarcimenti per responsabilità datoriale.
Lo Studio Legale Avv. Andrea Centi assiste lavoratori ed aziende nella gestione di controversie lavorative, procedimenti disciplinari e licenziamenti, garantendo una tutela legale efficace e “su misura”. Se hai ricevuto una lettera di richiamo, subìto un licenziamento ingiusto o devi affrontare un contenzioso in ambito lavorativo, affidati a un avvocato esperto in diritto del lavoro per proteggere i tuoi diritti.